L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise, d’où l’importance du livret d’accueil qui peut constituer le premier élément du processus.

Que doit contenir un livret d’accueil ?

Son contenu diffère d’une entreprise à une autre. Il dépend aussi des éléments que vous souhaitez mettre en évidence pour l’entrée en poste d’un nouvel arrivant. Voici les principaux éléments d’accompagnement que l’on retrouve dans ce document :

  • Présentation de l’entreprise, de ses services et de son organigramme
  • Les grands principes qui régissent l’entreprise
  • Des informations pratiques, à savoir le plan d’accès, horaires de travail, accès informatiques, les jours fériés et les congés, etc.

 

Si vous avez un projet de livret d’accueil du personnel,